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中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 陈卓琼）近日，江西省委人才办、江西省人力资源和社会保障厅公开征集全省各类企事业单位，正式发布《江西省2023年引进高层次和急需紧缺人才公告》，共发布17000余个岗位面向国内外引进高层次和急需紧缺人才。其中，高层次人才岗位6000余个，较去年增加1469个，急需紧缺人才岗位11000余个，较去年增加363个。发布高层次岗位包括高校类3021个、科研院所类713个、医疗机构类473个、企业类1360个、其他单位类121个。

本次发布的岗位立足服务江西省“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划和数字经济“一号发展工程”，聚焦乡村振兴、鄱阳湖国家自主创新示范区、江西内陆开放型经济试验区等重大战略，服务重大科技创新平台、关键核心技术、重点产业和领域人才需求，力争引进一批能够带动优势学科发展、突破关键核心技术、推动产业高质量发展的高层次和急需紧缺人才来江西创新创业。

据介绍，引才单位既有国有企事业单位，也有新经济组织、新社会组织，引才岗位涵盖博士以上高层次人才岗位和和有色金属、电子信息、生物医药、航空、新能源、新材料等江西省14个重点产业链急需紧缺人才岗位。岗位信息按单位性质公布高校类、科研院所类、医疗机构类、企业类分类、其他单位类外，单列数字经济类岗位信息。

引进的高层次人才，可享受《江西省高层次人才引进实施办法》（修订）规定的职称评审、岗位聘任、工资待遇、配偶安置、子女入学、安居服务、项目资助等13个方面优惠政策。此外，还可享受各设区市、用人单位的引才优惠政策，部分优质岗位年薪可达200万，科研启动经费高达500万。对于特殊人才，实行“一人一议”“一事一策”引进。

江西省委人才办、省人社厅将通过人才江西网、江西省人力资源和社会保障厅官网、江西人才服务网及其他网络媒体向全社会发布引才公告与岗位信息。同时，组织部分企事业单位面向国内“双一流”高校集中、高层次人才密集的地方以及东南、西北、西南、东北等有引才比较优势的地区，推介江西省人才引进政策，并常态化举办“才聚江西 智荟赣鄱”组团引进高层次和急需紧缺人才系列活动。