为什么感觉最先离职的往往是经常加班努力工作的员工?
公司里的员工,通常包括老中青三个层面,对于老员工来说,他们要么是受人尊敬,起着传帮带的作用,要么是碌碌无为等待退休。
对于中年员工来说,他们正值职业芳华,既有理论基础,又有实操经验,通常都岗位上的中流砥柱。如果能保持刻苦钻研的品质,那绝对是一枚行家里手。
(资料图片仅供参考)
对于年轻员工,特别是刚毕业走上岗位的新人来说,由于缺乏经验和年轻人就应该多干活的惯性思维,他们几乎都是活干的多,工资拿的少,各种荣誉还沾不边。
当然,这是新人成长过程中必须要经历的阶段。按理说经常加班努力工作的新人,都是有事业心和学习精神的人,而且大多是公司重点的培养对象,那么,他们在工作一年后,为什么会主动离职呢?
新人入职后通常都是拿岗位的最低工资,这本身没有争议。同时,因为是新人,在工作中多干点活,或者多加点班,也无可厚非。
但是,当新人的业绩已达到或超过熟练工的水平时,公司也应该为新人加薪啊。然而,很多公司也常常因为他们是新人,处于锻炼成长期,而不给他们相应的待遇。
这样,新人的心理就会发生变化,他们也会在思考:为公司创造的价值与老同志一样的,就因为是新人就该拿低工资吗?
于是,他们就会更加努力工作,以学到更多的技能,为将来的跳槽做准备。
今天是个信息逐步对称的时代,行业内什么岗位干出什么业绩,工资大体在什么水平,几乎都是公开的秘密。
加之刚工作的毕业生,同学之间还会经常联系和聚会。这样工作和工资的信息就会很快得到传播。
那些经常加班努力工作的新人,在工作满一年后,阅历和技能都得到了长足的进步。他们在感觉到能学习到的东西都学了差不多,特别是个人职业规划与公司环境出现较大差距时,他们就会不声不响的离职,去更适合自己发展的公司。
工作未满三年的新员工,到哪儿都是干活多,工资少,他们是非常清楚的。在这种情况下,他们在哪儿工作就会主要考虑以下两个方面。
1. 师傅的水平如何。有的公司带新人的师傅,水平也不怎么样,但却以师傅自居。新员工跟着他,除了自我摸索外,也没有学到什么实质性的内容。
加之团队氛围也不熏陶人,新员工自然就会寻找更大的舞台去学习。反正都是学习成长期,何不去跟高水平的师傅呢。
2. 未来的发展空间。说实话,现在新员工中,能坚持加班和努力工作的并不多见,应该是公司的稀缺资源。
这样的员工未来会是什么样,他们会分析公司中的中年员工,他们的工作年限和薪酬待遇。当他们找不到榜样时,就会心灰意冷的默默离开。
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