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在2022年世界技能大赛特别赛上，中国代表团蝉联金牌榜、团体总分第一名，展现出我国技能人才队伍建设水平。未来，要继续完善培养体系、强化激励机制、畅通发展路径，为持续壮大高技能人才队伍创造良好的发展环境。

增强高技能人才培养自信。中国是制造业大国，高技能人才的培养既是推动经济社会发展的现实需要，也是支撑制造业大国的重要基础。党的十八大以来，我国高度重视技能人才队伍的培育与发展，技能人才工作取得积极进展。从总量、质量、机制来看，技能人才的发展成就有目共睹。截至2021年底，我国技能劳动者总量超2亿人，占就业人员比例为26%；我国高技能人才超6000万，占技能人才比例达30%。“十三五”时期，全国共组织开展补贴性职业技能培训近1亿人次；其中培训企业职工超3000万人次，农民工超4000万人次。技工教育每年输送毕业生能够达到100万人以上，开展职业技能培训超过400万人次。与一些发达国家相比，我们虽然还存在规模不足、高技能人才占比不够、素质有待提高等短板，但只要我们立足中国技能人才发展实际，坚定信心，鼓足干劲，真抓实干，就一定能够克服这些问题不足，让中国高技能人才的活水汩汩而流。

明确高技能人才培养举措。高技能人才的培养是一个长期持续的过程，既要立足当前，也要着眼长远，坚持问题导向，从制约高技能人才发展的问题着手，扎实推进新时代高技能人才队伍建设。面对经济社会发展的新要求，我们既要从培养端发力，构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，也要从制度设计上发力，建立国家资历框架，贯通教育培训体系，更要强化激励机制，提升高技能人才的经济待遇和社会地位。要坚持问题导向，聚焦高技能人才队伍建设的薄弱环节和关键问题，着力破解制约高技能人才队伍建设的体制机制障碍。针对技工院校生源问题，采取中等职业学校和普通高中同批次并行招生等措施，有效保障高技能人才队伍的院校生源规模。针对技能人才配置效率问题，建立健全技能人才柔性流动机制。针对高能级人才短缺问题，引导企业规范开展共享用工，畅通流动机制，缓解高技能人才短缺。

激发高技能人才培养活力。高技能人才培养是一项系统工程，需要通过社会制度集合全体社会成员的力量，汇集各方资源，构建覆盖全产业链、全职业生涯的技能培养体系，也需要各地结合实际，全面推进深化改革，用改革的思路和办法激发高技能人才培训的动力活力。要着力解决结构性就业矛盾，目前就业市场供需的不平衡，主要体现在技能的不匹配，一方面我们面临巨大的就业压力，一方面企业却缺乏高素质的技能人才。对此，要加大改革力度，落实好各项改革举措，切实畅通技能人才的职业发展通道，提升待遇水平，鼓励更多青年人走技能成才、技能报国之路。同时，我们也要强化“个人崇尚技能、企业重用技能、社会尊重技能”的社会导向。要支持各地事业单位招聘符合条件的技能人才，重视从技能人才中培养选拔党政干部。要建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度。