就业是民生之本。市委、市政府高度重视就业问题，近年来制定和实施了一系列支持就业的积极政策。“一系列政策的落实落地，使我市就业形势趋稳向好，但也存在一些就业政策落实不到位等问题，需要认真研究并加以解决。”市政协委员、市商务局副局长杨耀志在调研过程中提出建议，针对政策落实过程中的难点堵点，应进一步细化完善相关政策，加大监管力度，打通就业政策落实“最后一公里”。

据杨耀志调研了解，现行就业政策落实存在一些问题：某些行业存在培训费用标准与现实所需成本差距较大现象。如，退役士兵职业技能培训机构开设的无人机培训、大型特种车辆驾驶、5G通信、消防工程师等就业率较高的热门专业，培训成本远高于现行规定的培训费用标准。现行的职业资格准入制度普遍要求具备一定的文化水平，这对进城务工群体顺利就业有所制约。个别用人单位仍存在毕业生就业见习政策落实不到位现象。如，政府部门对提供就业见习机会的用人单位给予补贴，鼓励用人单位多招用高校毕业生等人员，但个别用人单位要求高校毕业生先签就业见习协议，试用半年后再根据用人单位情况选择录用，拖延了毕业生就业时间。

“针对上述现象，我建议有关部门进一步细化完善相关政策，同时强化监督，推动政策更好地执行落实，推进就业工作高质量发展。”杨耀志说，针对退役军人群体，可尽快出台符合其特点的职业技能培训指导性文件，为开展退役军人就业技能培训工作提供政策保障。针对进城务工群体，可加强专业技术培训，提升该群体的整体知识结构和技术水平，帮助其顺利取得相关职业培训证和操作证，进一步拓宽就业渠道。加强对毕业生等青年群体就业见习政策落实过程监管，要求企业在积极吸纳青年见习的同时，按照法律规定为其缴纳社会保险，切实保障见习人员的利益;高校毕业生开展就业见习，原则上在毕业学年进行，或将就业见习时间调整为3至5个月，提高就业见习效率，督促用人单位按规定时限招录见习期满的高校毕业生。