9月20日，玫琳凯中国有限公司发布了《2021年可持续发展简报》，总结并阐述了玫琳凯在美力永续全球可持续发展战略的指引下，为中国的经济、社会、环境等各领域创造价值的进展。同时，作为玫琳凯中国的第13本可持续发展报告，报告遵循《GRI可持续发展报告标准》（GRI Standards）核心方案，全面披露了GRI相关绩效。

“聚火成炬，美力永续”是今年报告的主题，也是玫琳凯践行可持续发展战略的独特路径——从致力于为销售队伍、员工、顾客、合作伙伴等利益相关方中的每一个个体创造价值，到激励他们感染更多人，直至共同携手影响社会、经济和环境的改变。在这样的理念下，玫琳凯中国的可持续成绩单呈现了不一样的亮点，如在环保领域，其不仅自身承诺减碳，植树造林，在产品包装上持续寻求更可持续的方案，还鼓励员工和销售队伍一起加入“我们爱美，也爱地球”的行列，开展了11个“美丽任务”打卡活动；在社会公益领域，员工和销售队伍在“感恩专项基金”平台的公益捐款自14年以来累计超过35万人次，并贡献了超过47万小时的志愿服务时间。

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玫琳凯亚太区及中国总裁王维芸女士表示：“通过一点一滴影响生命的‘小确幸’，逐步构建出让世界变得不同的‘大未来’。‘美力’代表了激发个体生命向善的力量，‘永续’意味着玫琳凯人对美好未来的无限向往与憧憬。当每个人都顾及周遭的人与环境，不求回报地为他人创造价值，当我们携起手来，就能够为子孙后代留下更美好、更长青的世界。”

于2021年9发布的玫琳凯全球可持续发展战略“美力永续”，涵盖五大重点影响领域，计划通过十年持续努力，以实现15项承诺。在新战略发布后不到一年的时间里，玫琳凯中国在各领域已经落实了一系列的积极行动，并取得了初步的进展与成效。

2020-2021年中国可持续亮点绩效

业务卓越

在全球权威雇主评选机构Kincentric员工敬业度调研中获得83分，其中高敬业度员工占比近50%；

中层管理层女性占比为58%，总监及以上职位的人员中女性占比为57%，员工中女性占比为56%；

80名主管完成为期6个月的“无意识偏见”培训，累计培训时长980小时；

在中国落地,玫琳凯亚太区及中国总裁王维芸女士也参与了小组活动；

由多个部门员工组建了“Project Us职场体验提案项目组”，并推动落实混合办公模式、年度弹性福利计划、更灵活的工作时间及公益假期等多项员工需要且个性化的举措。

产品责任

2021年，全新环保包装彩妆系列取消外包装纸盒上的塑料覆膜层，实现可回收，并全部采用符合可持续森林采购原则的环保纸张；

2022年3月起，逐步取消彩妆产品外包装塑封膜；

将订单箱填充物从普通PE塑料气泡袋升级为含40%回收塑料的气泡袋，每年减少原生塑料使用量20吨，折合减少二氧化碳排放51.7吨。

负责任生产

碳

2019年，玫琳凯启动了细致的碳足迹基线分析项目，并在 2020年持续推进。2021年，项目第二阶段针对范围3 温室气体排放的基线分析已经启动；

2020年至2022年，在甘肃省民勤县、辽宁省西部、辽宁省南部共计种植30,500棵树；

水

通过反渗透（RO）废水再利用等举措，单位产品耗水减少13.2%；

废弃物

废水处理应用先进的膜生物反应器（MBR）工艺，减少40%工业污泥排放；

玫琳凯亚太生产中心连续8年达到固体废弃物零填埋标准；

环保意识倡导

发起11项“美丽任务”，号召销售队伍在环保节日里实践绿色行动；

女性赋能

“联合国可持续发展目标示范村”项目3年内帮助永仁县贫困率从2017年的28%降为了0；通过彝族刺绣项目，共有607名当地女性获得了就业机会；项目在当地间接促进了17个可持续发展目标中的12个；

社会影响力

1391名独立美容顾问志愿者参与爱心美容课志愿服务，开展331堂公益美容课，服务9147名女性；

2014年至今，玫琳凯中国员工与销售队伍通过“感恩专项基金”参与公益捐款超过35万人次，贡献了超过47万小时志愿服务时间。